HR Newsy
Sierpień 2026 Aktualności ze świata HR w Polsce
HR newsy | Sierpień 2026
Początek miesiąca oznacza, że to czas, aby przyjrzeć się co przyniósł sierpień 2026. Zdecydowanie wydarzyło się kilka istotnych zmian i zapowiedzi, które będą miały znaczenie dla pracodawców i działów hr.
1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
Zmieniają się zasady dot. przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Nowe przepisy kładą większy nacisk na zapobieganie mobbingowi zanim się pojawi, a nie tylko reagowanie w sytuacji, gdy już dojdzie do problemu.
Jedną z istotnych zmian jest doprecyzowanie samej definicji mobbingu. Pod uwagę będą brane m.in. uporczywe zachowania polegające na nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które mogą prowadzić do jego poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub obniżenia oceny własnych kompetencji zawodowych. Jednocześnie nie każde niewłaściwe zachowanie w pracy będzie automatycznie oznaczało mobbing.
Nowe regulacje zwiększają także znaczenie działań prewencyjnych ze strony pracodawców. Do obowiązków firm będzie należało zadbanie o odpowiednie procedury i wprowadzeni rozwiązań, które pozwolą przeciwdziałać mobbingowi oraz skutecznie na niego reagować.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r., a pracodawcy otrzymają czas na dostosowanie się do nich.
2. Minimalne wynagrodzenie w 2027 roku
W sierpniu jednym z tematów, które warto mieć na uwadze, była wysokość minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok.
Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów od 1 stycznia 2027 r. Minimalne wynagrodzenie ma wynieść 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż obecnie. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wzrosnąć natomiast do 32,30 zł brutto.
Dla pracodawców oznacza to nie tylko zmianę wynagrodzeń osób zarabiających najniższą krajową. Warto również przyjrzeć się całej strukturze wynagrodzeń, ponieważ zmiana najniższej pensji może wpłynąć na oczekiwania płacowe i decyzje dotyczące podwyżek w całych zespołach.
Warto natomiast pamiętać, że 4950 zł to na tym etapie propozycja wynikająca z projektu rozporządzenia, a nie ostatecznie obowiązująca kwota.
3. AI Act w HR weszło w życie
Sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza do HR. Narzędzia sztucznej inteligencji pomagają już m.in. w analizowaniu CV, selekcji kandydatów czy ocenie pracowników. Wraz z ich rozwojem pojawiły się również nowe wymagania prawne.
Od 2 sierpnia 2026 r. Obowiązują kolejnie przepisy AI Act dotyczące systemów tzw. AI wysokiego ryzyka. Mają one szczególne znaczenie dla pracodawców, którzy korzystają ze sztucznej inteligencji w procesach związanych z zatrudnieniem.
Firmy powinny wiedzieć, jakie systemy AI są wykorzystywane w organizacji, do czego służą i jakie obowiązki wiążą się z ich stosowaniem. W przypadku systemów wysokiego ryzyka znaczenie mają odpowiedni nadzór człowieka, dokumentacja czy monitorowanie działań systemu. Dla działów HR jest to więc dobry moment, aby sprawdzić gdzie w procesach rekrutacyjnych oraz pracowniczych wykorzystywana jest sztuczna inteligencja i czy sposób jest używania jest zgodny z nowymi wymaganiami.
Podsumowanie
Zmiany na rynku pracy coraz częściej wymagają od pracodawców i działów HR nie tylko reagowania na nowe przepisy, ale przede wszystkim wcześniejszego przygotowania się na ich konsekwencje.
Najbliższe miesiące pokażą, jak nowe regulacje przełożą się na funkcjonowanie organizacji w praktyce. Warto więc już teraz przyjrzeć się obowiązującym procedurom i rozwiązaniom, zamiast odkładać te kwestie na moment wejścia zmian w życie.
Źródła:
- Gov.pl – nowe przepisy o mobbingu
- Państwowa Inspekcja Pracy – mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
- Gov.pl – projekt rozporządzenia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok
- PCS Paruch Stępień Kanclerz – AI w HR i nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026 r.