HR Newsy

Lipiec 2026 Aktualności ze świata HR w Polsce

💡 HR newsy | Lipiec 2026

Lipiec przyniósł kilka istotnych zmian i trendów, które mogą wpłynąć na sposób zarządzania pracownikami oraz prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, sezonowe zmiany na rynku zatrudnienia, rosnące znaczenie zaangażowania pracowników oraz zmieniające się oczekiwania kandydatów pokazują, że działy HR muszą dziś działać jeszcze bardziej świadomie i elastycznie.

Przygotowaliśmy podsumowanie najważniejszych wydarzeń z rynku pracy w lipcu 2026 roku.

1. Nowe uprawnienia PIP – większa kontrola nad modelami zatrudnienia

Najważniejszą zmianą lipca było wejście w życie, 8 lipca 2026 r., nowych przepisów rozszerzających kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Chociaż w przestrzeni publicznej pojawiło się wiele obaw dotyczących przyszłości współpracy w modelu B2B, nowelizacja nie zakazuje korzystania z tej formy zatrudnienia. Zmienia natomiast sposób prowadzenia kontroli i zwiększa nacisk na ocenę rzeczywistego charakteru współpracy.

Podczas kontroli inspektorzy będą analizować nie tylko zapisy umowy, ale przede wszystkim to, jak współpraca wygląda w praktyce. Znaczenie będzie miał m.in. stopień samodzielności kontraktora, sposób organizacji pracy, zasady rozliczeń czy poziom podporządkowania wobec firmy. Dodatkowo PIP zyskała nowe narzędzia, takie jak możliwość prowadzenia części czynności zdalnie, wymiana danych z ZUS i KAS czy planowanie kontroli na podstawie analizy ryzyka.

Dla pracodawców to dobry moment, aby zweryfikować stosowane modele współpracy i upewnić się, że codzienna praktyka jest spójna z zapisami umów. Dzięki temu można ograniczyć ryzyko zakwestionowania przyjętych rozwiązań podczas ewentualnej kontroli.

2. Sezonowe ożywienie na rynku pracy

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia w czerwcu 2026 roku spadła do 5,8%, co oznacza kolejny miesiąc poprawy sytuacji na rynku pracy. To efekt przede wszystkim sezonowego wzrostu zatrudnienia w branżach takich jak budownictwo, turystyka, gastronomia czy rolnictwo, gdzie zapotrzebowanie na pracowników tradycyjnie rośnie w okresie wiosenno-letnim. Dane zostały opublikowane przez GUS i omówione m.in. przez Business Insider Polska.

Jednocześnie warto spojrzeć na te dane z szerszej perspektywy. Mimo spadku bezrobocia przedsiębiorstwa nadal zachowują ostrożność w tworzeniu nowych miejsc pracy. Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw kolejny miesiąc z rzędu pozostaje niższe niż rok wcześniej, a tempo wzrostu wynagrodzeń stopniowo wyhamowuje. Oznacza to, że rynek pracy stabilizuje się, jednak nie wrócił jeszcze do dynamicznego rozwoju obserwowanego kilka lat temu.

Dla działów HR oznacza to konieczność jeszcze bardziej świadomego planowania rekrutacji oraz skutecznego utrzymywania kluczowych talentów.

Źródło: Business Insider Polska, „Lato na polskim rynku pracy. Nowe dane GUS pokazują spadek bezrobocia”.

3. Mniejsza rotacja nie oznacza większego zaangażowania

Jednym z ciekawszych trendów obserwowanych w ostatnich miesiącach jest utrzymująca się niska rotacja pracowników. Na pierwszy rzut oka może wydawać się to pozytywnym sygnałem, jednak eksperci zwracają uwagę, że coraz częściej wynika ona z ostrożności pracowników, a nie z większej lojalności wobec pracodawcy.

Niepewność gospodarcza sprawia, że wiele osób odkłada decyzję o zmianie pracy, nawet jeśli nie jest w pełni zadowolonych z obecnego miejsca zatrudnienia. W efekcie wskaźniki rotacji pozostają niskie, ale jednocześnie spada motywacja, zaangażowanie i gotowość do podejmowania inicjatywy.

Dla organizacji to ważny sygnał, aby nie oceniać kondycji zespołu wyłącznie przez pryzmat liczby odejść. Coraz większego znaczenia nabierają badania satysfakcji pracowników, jakość komunikacji oraz sposób prowadzenia zmian organizacyjnych i procesów rozstania z pracownikami.

4. Dojazd do pracy coraz ważniejszy dla kandydatów

Rosnące oczekiwania kandydatów dotyczą dziś nie tylko wynagrodzenia czy benefitów. Coraz większy wpływ na decyzję o aplikowaniu ma również komfort codziennych dojazdów.

Jak wynika z badania Pracuj.pl, blisko 60% kandydatów zrezygnowało z ubiegania się o pracę z powodu zbyt długiego czasu dojazdu, a dla niemal czterech na dziesięciu osób brak informacji o lokalizacji firmy już na etapie ogłoszenia jest wystarczającym powodem, aby nie wysłać CV.

To wyraźny sygnał dla pracodawców, że transparentność ofert pracy ma coraz większe znaczenie. Podanie lokalizacji biura, modelu pracy oraz orientacyjnego czasu dojazdu może realnie zwiększyć liczbę wartościowych aplikacji i poprawić doświadczenia kandydatów już na pierwszym etapie rekrutacji.

Źródło: Pracuj.pl, „6 na 10 badanych rezygnuje ze starań o pracę przez niedogodny dojazd”.

Podsumowanie

Lipiec 2026 pokazał, że rynek pracy pozostaje wymagający zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Nowe przepisy dotyczące kontroli zatrudnienia skłaniają firmy do weryfikacji modeli współpracy, sytuacja gospodarcza nadal wymaga ostrożnego planowania zatrudnienia, a skuteczna strategia HR coraz częściej opiera się nie tylko na pozyskiwaniu talentów, ale również na budowaniu zaangażowania i pozytywnych doświadczeń pracowników.

W kolejnych miesiącach warto obserwować, czy sezonowe ożywienie utrzyma się po zakończeniu wakacji oraz jak nowe regulacje wpłyną na praktykę zatrudniania w polskich przedsiębiorstwach.

Źródła

Masz pytania? Nie czekaj i napisz do nas!