TIP rekrutacyjny

50 najczęstszych pytań w języku angielskim na rozmowie rekrutacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku to dla wielu kandydatów duże wyzwanie. Nawet jeśli dobrze znasz język, stres potrafi sprawić, że zabraknie Ci słów. Dlatego najlepszym sposobem na przygotowanie się jest wcześniejsze przećwiczenie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Przygotowaliśmy dla Was zestawienie 50 pytań w języku angielskim, które najczęściej pojawiają się podczas interview. Do każdego pytania dodaliśmy także polskie tłumaczenie, aby łatwiej było Ci je zrozumieć i przygotować własne odpowiedzi.

Najczęstsze pytania w języku angielskim na rozmowie kwalifikacyjnej

  1. What professional goals would you like to achieve in the near future and over the longer term? – Jakie cele zawodowe chciał(a)byś osiągnąć w najbliższym czasie oraz w dłuższej perspektywie?
  2. Are there any personal or professional skills you would like to develop in the coming years? – Czy są jakieś umiejętności osobiste lub zawodowe, które chciał(a)byś rozwinąć w najbliższych latach?
  3. How do you envision your career progressing over the next few years? – Jak wyobrażasz sobie rozwój swojej kariery w najbliższych latach?
  4. What do you REALLY want to do in life? – Czego naprawdę chcesz w życiu?
  5. What are your long-range career objectives? – Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?
  6. How do you plan to achieve your career goals? – Jak planujesz osiągnąć swoje cele zawodowe?
  7. What are the most important rewards you expect in your business career? – Jakie nagrody/korzyści są dla Ciebie najważniejsze?
  8. What do you expect to be earning in five years? – Jakich zarobków oczekujesz za 5 lat?
  9. Why did you choose the career for which you are preparing? – Dlaczego wybrałeś/aś tę ścieżkę kariery?
  10. Which is more important to you, the money or the type of job? – Co jest dla Ciebie ważniejsze: pieniądze czy rodzaj pracy?

Mocne i słabe strony

  1. What do you consider to be your greatest strengths and weaknesses? – Jakie są Twoje mocne i słabe strony?
  2. How would you describe yourself? – Jak byś się opisał/a?
  3. How do you think a friend or professor who knows you well would describe you? – Jak opisałaby Cię bliska osoba?
  4. What motivates you to put forth the greatest effort? – Co najbardziej Cię motywuje?
  5. How has your college career prepared you for a business career? – Jak studia przygotowały Cię do pracy w biznesie?
  6. Why should I hire you? – Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
  7. What qualifications do you have that make you think you will be successful in business? – Jakie kwalifikacje pomogą Ci odnieść sukces?
  8. How do you determine or evaluate success? – Jak oceniasz sukces?

Wiedza o firmie i rola w organizacji

  1. What do you think it takes to be successful in a company like ours? – Co jest potrzebne, by odnieść sukces w naszej firmie?
  2. In what ways do you think you can make a contribution to our company? – W jaki sposób możesz wnieść wartość do firmy?
  3. What qualities should a successful manager possess? – Jakie cechy powinien mieć dobry menedżer?
  4. Describe the relationship that should exist between a supervisor and their – Jak powinna wyglądać relacja przełożony–zespół?

Osiągnięcia i edukacja

  1. What two or three accomplishments have given you the most satisfaction? Why? – Jakie osiągnięcia dały Ci największą satysfakcję?
  2. Describe your most rewarding college – Jakie było Twoje najcenniejsze doświadczenie ze studiów?
  3. If you were hiring a graduate for this position, what qualities would you look for? – Jakich cech szukał(a)byś u kandydata?
  4. Why did you select your college or university? – Dlaczego wybrałeś/aś tę uczelnię?
  5. What led you to choose your field of study? – Dlaczego wybrałeś/aś ten kierunek?
  6. What college subjects did you like best? Why? – Które przedmioty najbardziej Ci się podobały i dlaczego?
  7. What college subjects did you like least? Why? – Które przedmioty najmniej i dlaczego?
  8. If you could, how would you plan your studies differently? – Co zmienił(a)byś w swoim toku studiów?
  9. What changes would you make in your college or university? – Jakie zmiany wprowadził(a)byś na uczelni?
  10. Do you have plans for continued study? – Czy planujesz dalszą edukację?
  11. Do you think good grades are a good indication of your academic achievement? – Czy oceny dobrze odzwierciedlają Twoje umiejętności?
  12. What have you learned from extracurricular activities? – Czego nauczyły Cię aktywności dodatkowe?

Styl pracy i doświadczenie

  1. In what kind of work environment are you most comfortable? – W jakim środowisku pracy czujesz się najlepiej?
  2. How do you work under pressure? – Jak pracujesz pod presją?
  3. In what part-time or summer jobs have you been most interested? Why? – Jakie prace dodatkowe najbardziej Cię interesowały?
  4. Why did you decide to seek a position with this company? – Dlaczego aplikujesz do naszej firmy?
  5. What do you know about our company? – Co wiesz o naszej firmie?
  6. What are two or three things that are most important to you in your job? – Co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy?
  7. Are you seeking employment in a company of a certain size? Why? – Wolisz małą czy dużą firmę i dlaczego?
  8. What criteria are you using to evaluate the company for which you hope to work? – Jak oceniasz pracodawcę?
  9. Do you have a geographical preference? Why? – Czy masz preferencje lokalizacyjne?
  10. Will you relocate? Does relocation bother you? – Czy jesteś gotowy/a na przeprowadzkę?
  11. Are you willing to travel? – Czy jesteś gotowy/a na podróże służbowe?

Postawa i elastyczność

  1. Are you willing to spend at least six months as a trainee? – Czy możesz odbyć minimum 6-miesięczny staż?
  2. Why do you think you might like to live in the community in which our company is located? – Dlaczego chciał(a)byś mieszkać w miejscu, gdzie działa firma?
  3. What major problem have you encountered and how did you deal with it? – Z jakim dużym problemem się zmierzyłeś/aś i jak go rozwiązałeś/aś?
  4. What have you learned from your mistakes? – Czego nauczyły Cię błędy?
  5. What questions do you have for me? – Jakie masz pytania do rekrutera?

Jak się przygotować?

  • Ćwicz odpowiedzi na głos – to najlepszy sposób, aby przełamać stres i sprawdzić, czy nie brakuje Ci słownictwa.
  • Stosuj metodę STAR (Situation, Task, Action, Result), o której piszemy w artykule:

„Metoda STAR w rekrutacji”.

  • Dostosuj odpowiedzi do firmy – pokaż, że znasz jej misję, wartości i
  • Używaj liczb i przykładów – „zwiększyłem sprzedaż o 20%” brzmi lepiej niż „poprawiłem wyniki”.
  • Zadawaj pytania rekruterowi – to pokazuje Twoje zaangażowanie i

Głęboko wierzymy, że przećwiczenie tych pytań pozwoli Ci poczuć się pewniej podczas rozmowy rekrutacyjnej, co wpłynie na ogólny lepszy odbiór Twojej osoby 🙂

HTH Recruitment – Twój partner rekrutacyjny

HTH Recruitment specjalizuje się w rekrutacjach dla sektora SSC/BPO. Pomagamy firmom w szybkim i skutecznym pozyskaniu talentów – od ról operacyjnych po stanowiska menedżerskie i eksperckie. Oferujemy rekrutację stałą, RPO (Recruitment Process Outsourcing) i outsourcing / body leasing, dostosowane do dynamicznie zmieniającego się rynku.

Rekrutacje SSC/BPO, IT, Finanse i Księgowość, HR, Logistyka, Obsługa Klienta, Sprzedaż

Dzięki szerokiej bazie kandydatów, nowoczesnym metodom sourcingu, ale przede wszystkim naszym wartościom tj: jakość, partnerstwo i know-how skutecznie pozyskujemy wysoko wykwalifikowane talenty dopasowane do specyfiki Twojej firmy. Nasze podejście cechuje indywidualne dostosowanie procesów rekrutacyjnych, pełna transparentność i profesjonalizm.

Skontaktuj się z HTH Recruitment i zbuduj z nami silny zespół najlepszych specjalistów!
 

Masz pytania? Nie czekaj i napisz do nas!