ZLEĆ PROJEKT REKRUTACYJNY
Rozpocznij z nami współpracę opartą na jakości, partnerstwie oraz know-how
Nasze specjalizacje
Proces współpracy z HTH Recruitment
Zrozumienie potrzeb klienta
Każdą rekrutację rozpoczynamy od dokładnej analizy potrzeb i oczekiwań klienta. Chcemy w pełni zrozumieć strukturę organizacyjną, kulturę firmy, styl zarządzania oraz sposób myślenia o idealnym kandydacie.
Zależy nam, aby dopasować nie tylko kompetencje, ale też osobowość i wartości przyszłego pracownika do zespołu i środowiska pracy. Dlatego, jeśli to możliwe, spotykamy się w siedzibie klienta, by lepiej poczuć klimat organizacji i zebrać cenne informacje „z pierwszej ręki”.
Dzięki temu tworzymy strategię rekrutacyjną, która przekłada się na trafniejsze dopasowanie kandydatów oraz szybszą i skuteczniejszą realizację projektu.
Gwarancja jakości
Jakość i satysfakcja klienta to dla nas podstawa. Wszystkie nasze projekty rekrutacyjne objęte są gwarancją – jej długość zależy od poziomu stanowiska i warunków współpracy.
Przykładowe okresy gwarancyjne:
3 miesiące – stanowiska specjalistyczne
6–9 miesięcy – role menedżerskie i dyrektorskie
Jeśli współpraca z zatrudnionym kandydatem zakończy się w okresie gwarancji, przeprowadzamy ponowną rekrutację – bez dodatkowych opłat.
Czas realizacji projektu
Średni czas dostarczenia pierwszych kandydatów wynosi 5–10 dni roboczych od momentu rozpoczęcia współpracy.
Dostarczamy tylko dokładnie wyselekcjonowanych kandydatów gotowych do rozmów.
Dla bardziej wymagających projektów lub większej liczby wakatów czas może się nieco różnić – jesteśmy w tym zakresie elastyczni i transparentni.
Elastyczne warunki współpracy
Dopasowujemy model współpracy do potrzeb klienta:
Success Fee – wynagrodzenie wyłącznie za efekty
Retainer – model zaliczkowy dla projektów wyższego szczebla (Executive Search)
Subskrypcja HTH – miesięczny abonament rekrutacyjny, zapewniający stały dostęp do kandydatów
Body Leasing – szybkie dostarczenie gotowych do pracy ekspertów na czas określony lub nieokreślony
RPO – Recruitment Process Outsourcing – przejmujemy część lub całość procesu rekrutacyjnego w imieniu klienta
Przykładowe procesy rekrutacyjne
Head of SSC
CFO
Chief Accountant
AP/AR/GL/TAX Specialist with languages
Financial Controller
Risk / Finance Manager
Risk / Finance / Business Analyst
Fund Accountant
Reporting Specialist
HR Manager
HR Specialist with foreign languages
Administration Specialist
HR Intern
Service Operations Specialist
Payroll with foreign languages
Personal Assistant
Procurement / Logistics Manager
Procurement SPecialist with European languages
Logistic / Supply Chain Specialist
Buyer with Europen languages
Order Management Specialist
IT Director
Python/Java/JavaScript/C# /PHP/C++ Developer
QA Engineer
UI/UX Engineer
Scrum Master / Agile Coachbr/> Cloud Engineer
1st / 2nd line of Support
SAP Consultant
Business Analyst
CS Manager
CS Team Leader
Collections Specialist
Customer Service Specialist with languages
AML / KYC Analyst
Service Desk Specialist